Les vieux aujourd’hui n’ont plus la cote.
A l’époque où les innovations technologiques se succèdent à un rythme toujours accéléré, être cadre en entreprise n’empêche nullement vers la cinquantaine de sentir le frémissement du siège éjectable.
Le nouveau maître-mot, la «disruption», est sensée être de façon exclusive l’affaire des jeunes. Même les solidarités familiales tendent à vaciller. Pourtant, l’histoire et l’ethnologie nous offrent de multiples exemples, de conseils des anciens en comités des sages, où à de sociétés dans lesquelles l’âge, gage de sagesse et d’expérience était au contraire valorisé.

Face aux périls de l’avenir, et au caractère protéiforme de la crise, est-il si sûr que ces valeurs ne puissent pas être utiles à tous ?